Segreteria Organizzativa
Ass.ne Ambiente e Lavoro

Segreteria per la formazione
D.Lgs.195 per CNA

Sistema di Gestione per la Qualità Certificato ISO 9001:2008

Provider del Ministero della Salute per i corsi ECM

Brochure IAE 2010
calendario dei corsi
fino al luglio

In primo piano

Seminario informativo gratuito a Prato "I sistemi di comando inerenti alla sicurezza", aggiornato alla Nuova Direttiva Macchine >>>

PROMOZIONE IAE: Riduzioni ulteriori sulle quote dei corsi del 2010 >>>

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Assistenza Formazione di base e specialistica

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Corsi in calendario

Il quadro normativo: novità e implicazioni attuative del D.Lgs. 81/08, aggiornato al D.Lgs. 106/09

Milano, 12 marzo 2010 >>>

Valutazione e gestione del rischio stress lavoro correlato

Milano, 15 marzo 2010 >>>

La redazione del DUVRI: problemi e soluzioni

Milano, 19 marzo 2010 >>>

Protezione dalle atmosfere esplosive - Direttiva ATEX

Milano, 25 marzo 2010 >>>

Modulo C: specializzazione per RSPP

Milano, 15-16-17-18 marzo 2010 >>>

Modulo B5: specializzazione per RSPP e ASPP

Milano, 22-23-24-25 marzo e 19-20-21-22-23 aprile 2010 >>>

SEMINARIO GRATUITO

Seminario informativo gratuito a Prato
"I sistemi di comando inerenti alla sicurezza"
aggiornato alla Nuova Direttiva Macchine

Il seminario intende essere un'introduzione alla fase di transizione dalla Norma EN 954-1 alla nuova Norma EN ISO 13849-1/2 sui sistemi di comando legati alla sicurezza.

Verrà trattata la problematica dell'assessment, che il più delle volte, non compare all'interno delle valutazioni dei rischi, o se presente, non è affrontata con il dovuto approccio normativo.

Importante sarà anche definire come deve essere affrontato l'argomento per i due aspetti: valutazione del rischio del "datore di lavoro" secondo l’art. 28 D.lgs. 81/08 e valutazione del rischio costruttore secondo la nuova Direttiva Macchine 2006/42/CE.

Con il 31 dicembre 2011 la EN 954-1 verrà definitivamente sostituita dalla EN ISO 13849, per altro già in vigore dal 2007. L'articolazione complessa della materia richiede ai tecnici del settore un approccio graduale e un impegno motivato che li introduca nell'ottica probabilistica caratterizzante la nuova norma e che consenta loro di approfondire progressivamente la logica dell'affidabilità reale, considerata non solo in relazione alle tipiche architetture circuitali (canale singolo o doppio canale), ma anche alle prestazioni dei singoli componenti, alla qualità degli assemblaggi, al grado di copertura diagnostica e alla rigorosità e trasparenza del progetto.

PRATO, 9 aprile, dalle 9 alle 13

Scarica la locandina dell'incontro

Riduzioni ulteriori per il 2010

L’Istituto Ambiente Europa ha deciso di “premiare” quegli utenti che nel 2009 hanno investito nella formazione propria o di collaboratori – dipendenti – clienti, una somma di almeno 2.000 euro.
Il premio consiste in un bonus pari al 5% dell’investimento 2009 spendibile nell’acquisto di corsi in calendario 2010.
I corsi in questione devono essere di almeno 8 ore e il bonus spendibile non può superare per ogni scheda d’iscrizione 100 euro.
Il bonus è sommabile alle riduzioni previste e già in vigore.

Assistenza Formazione di base e specialistica

L’Istituto comunica, rispondendo alle continue richieste telefoniche ed e-mail, di consulenti e non solo, sulla disponibilità ad attivare convenzioni atte a supportare le loro aziende clienti con una formazione e addestramento qualificati,
che si impegna
a livello nazionale, a soddisfare le necessità espresse, sia per quanto riguarda la formazione obbligatoria che quella specialistica, relativamente a tutti i settori e tipologie, attivandosi, per quanto possibile, anche per quella finanziata (Fondimpresa).
Le convenzioni potranno essere accese purché le richieste pervengano per iscritto all’indirizzo e-mail info@ambienteeuropa.it indicando in oggetto convenzione e descrivendo sinteticamente la/le aziende interessate, il/gli settori di appartenenza, su quale territorio sono allocate, il numero degli addetti coinvolti e le tipologie dei percorsi formativi necessari.
E’ garantita la massima riservatezza e i contatti saranno tenuti esclusivamente con chi si proporrà come referente e non con le singole aziende.
Si ringrazia per la collaborazione.

Il quadro normativo: novità e implicazioni attuative del D.Lgs. 81/08, aggiornato al D.Lgs. 106/09

· Il corso tratta gli aggiornamenti e i cambiamenti apportati dal D.Lgs. 81/08, con la contemporanea abrogazione di alcuni significativi atti normativi previgenti nel nostro ordinamento, relativamente alla tutela della salute e della sicurezza del lavoro. Durante l’incontro che prevede ampia possibilità di confronto, si cercherà di evidenziare non solo le differenze da un punto di vista strettamente giuridico, ma di valutarne in concreto le ricadute applicative.

· In particolare si affronteranno i temi relativi alla definizione delle varie figure coinvolte, al ruolo degli enti pubblici preposti, ai compiti demandati alla contrattazione, le modalità essenziali per soddisfare i requisiti richiesti dalla norma per il nuovo DVR, la gestione degli appalti, l’eventuale introduzione di modelli organizzativi conformi all’art. 30.

· I contenuti del corso sono aggiornati alle ultime modifiche apportate al Testo Unico dal D.Lgs. 106/09.

¨ Prossime edizioni in programma:

Valutazione e gestione del rischio stress lavoro correlato

· Il D.Lgs. 81/08 richiede che la valutazione dei rischi consideri anche lo stress lavoro-correlato. Un efficace stress management in azienda è importante non solo per il miglioramento della qualità di vita, ma anche per la riduzione di molti impatti dello stress che diminuiscono la prestazione organizzativa (assenteismo, incidenti,ecc.).
Il percorso si propone di fornire le conoscenze necessarie per la raccolta di dati e successive elaborazioni finalizzate a realizzare la valutazione del rischio stress lavoro-correlato. Un’attenzione sarà posta alle possibili misure conseguenti alla valutazione.
Si tratteranno quindi gli argomenti del rischio psicosociale, della raccolta dati oggettivi e soggettivi, del processo di valutazione del rischio stress, delle misure seguenti alla valutazione.

· Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:

- descrivere le principali caratteristiche del fenomeno stress sul lavoro;

- definire i fattori di stress sul lavoro e le conseguenze dello stress;

- descrivere le buone prassi per una valutazione del rischio stress lavoro-correlato;

- definire quali elementi sono da prendere in considerazione per una valutazione del rischio stress lavoro-correlato;

- descrivere le principali misure che è possibile adottare per una riduzione del rischio stress al lavoro.

¨ Prossima edizione in programma:

La redazione del DUVRI: problemi e soluzioni

· L'art. 26 del D.Lgs. 81/08, oggi oggetto di revisione attraverso il Decreto correttivo di prossima pubblicazione, impone nel caso di lavori o servizi affidati in appalto a terzi la redazione, da parte del Committente, del Documento unico di valutazione dei rischi interferenziali (detto DUVRI).Tale adempimento, già introdotto dal precedente D.Lgs. 123/07, è divenuto pienamente operativo dal 31/12/08.

· Il problema della identificazione, valutazione e prevenzione dei rischi da interferenza ha specificità diverse da quelle relative ai rischi in una sola azienda.
Sono coinvolte le diverse dimensioni: individuale, organizzativa e interorganizzativa.

· A livello individuale, la specificità risiede nella difficoltà di percezione e attribuzione di significato che può incontrare il valutatore che consideri i processi lavorativi in modo separato. Occorre imparare a trovare le interferenze, usando più categorie di analisi dei processi come, ad esempio, le contiguità spaziali, le sequenze temporali, le interdipendenze tecnologiche e organizzative (come il passaggio delle informazioni tra lavoratori).

· A livello organizzativo, occorre esaminare i processi: di raccolta delle informazioni (ad esempio, sui mancati infortuni), di elaborazione (ad esempio il coordinamento tra i responsabili delle aree tecnica, acquisti e contratti) e di decisione (ad esempio, i permessi di lavoro).

· A livello interorganizzativo, occorre sapere orientare i comportamenti dei partner (i committenti e gli esecutori dei lavori), agendo su leve diverse da quelle a disposizione nel sistema gerarchico.

· Il corso che IAE propone è strutturato in 2 sezioni: ad una prima parte teorico-legislativa, seguirà una importante seconda parte pratica incentrata sull'analisi di un caso studio.

¨ Prossima edizione in programma:

Corso utile al fine
degli AGGIORNAMENTI QUINQUENNALI per RSPP e ASPP

Aggiornamento di
AREA TECNICA

durata: 8 ore

D.Lgs. 81/08, Titolo XI:
Protezione da atmosfere esplosive - Direttiva ATEX

· Il Titolo XI del D.Lgs. 81/08 disciplina i provvedimenti che le aziende devono assumere per valutare e prevenire i rischi da atmosfere esplosive, ovvero miscele di aria a condizioni atmosferiche e sostanze infiammabili allo stato di gas, vapori, nebbie eo polveri.

· Il D.Lgs. 233/03 ha recepito la direttiva 99/92/CE che prescrive le misure per la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori che possono essere esposti al rischio di atmosfere esplosive. Ciò comporta per il Datore di lavoro l’effettuazione di una Valutazione del rischio di esplosione, considerando gli ambienti nei quali si può verificare l’atmosfera esplosiva, oltre alla ripartizione in zone delle aree in cui possono formarsi le atmosfere esplosive e l’adozione di tutte le misure tecniche ed organizzative necessarie finalizzate ad evitare la formazione e ignizione di un’atmosfera esplosiva e a ridurre al massimo gli effetti di un’esplosione.

· Inoltre dal 30 Giugno 2003 è in vigore, in Italia come nel resto della UE, la direttiva 94/9/CE (DPR 126/98) relativa alla certificazione dei prodotti destinati a luoghi con atmosfera potenzialmente esplosiva. A tale direttiva si devono conformare, ai sensi della 99/92/CE, tutti i prodotti nuovi destinati ad essere introdotti in ambienti classificati. La marcatura CE ai sensi della 94/9/CE comporta significative differenze rispetto alla legislazione previgente e copre un numero considerevole di prodotti, dagli impianti di confezionamento, ai compressori di gas, agli impianti destinati a centrali termoelettriche.

¨ Prossime edizioni in programma:

FORMAZIONE
per RSPP, ai sensi del
D.Lgs.81/08, art. 32, comma 2

Modulo C: corso di specializzazione per RSPP

· Il modulo C tratta degli aspetti gestionali e relazionali della prevenzione. Il programma prevede unità didattiche centrate sui SGSL (Sistemi di Gestione della Sicurezza sul Lavoro), sull’ergonomia, sulla comunicazione efficace, sull’informazione e formazione e sui rischi psicosociali.

· La partecipazione al Modulo C è obbligatoria per tutti gli RSPP. Anche le persone in possesso delle lauree triennali che esonerano dall’obbligo dei Moduli A e B devono comunque partecipare alla formazione del Modulo C.

¨ Prossima edizione in programma:

MILANO, 15, 16, 17, 18 marzo
Programma Scheda d'Iscrizione Dettagli e modalità di iscrizione

FORMAZIONE
per RSPP e ASPP,
ai sensi del
D.Lgs.81/08, art. 32, comma 2

Modulo B5: corso di specializzazione per RSPP e ASPP

Il Modulo B5 è il corso di specializzazione per gli RSPP e ASPP che operano in aziende che ricadono nel codice ATECO 5.
In tale settore sono comprese le raffinerie, le imprese che trattano combustibili nucleari e le aziende del settore chimico, farmaceutico, delle fibre, della gomma e della plastica.

Per l'elenco completo delle attività che ricadono in tale macrosettore consultate la classificazione ATECO.

¨ Prossime edizioni in programma:

MILANO - 22, 23, 24, 25 marzo e 19, 20, 21, 22, 23 aprile
Programma Scheda d'Iscrizione Dettagli e modalità di iscrizione

La stima preliminare del rischio da stress lavoro correlato

· La diagnosi preliminare è la prima tappa del processo di valutazione del rischio da stress lavoro correlato. Per lo svolgimento di una diagnosi preliminare, occorre raccogliere informazioni su manifestazioni di fuga, disimpegno, conflittualità interpersonale, alterazioni del comportamento ecc. In prima battuta, tali informazioni andranno raccolte da fonti già disponibili in azienda (a esempio registrazioni delle risorse Umane sull’assenteismo). Successivamente, in una strategia di monitoraggio e miglioramento continuo, potrà essere necessario preparare l’organizzazione a raccogliere anche altri tipi di informazioni (a esempio conflittualità interpersonale, scadimento della qualità).

· Sulla base di queste informazioni, è possibile elaborare indicatori di manifestazione, indicatori di rischio e indicatori di contrasto. L’esame combinato delle frequenze di questi indicatori consente effettuare una stima preliminare del rischio. La redazione di un allegato al Documento di Valutazione dei Rischi che riporti la stima preliminare del rischio da stress lavoro correlato e il corrispondente programma degli impegni per la prevenzione, il monitoraggio del problema e l’eventuale indagine approfondita costituisce una valido adeguamento del Documento stesso come richiesto dall’art. 28 del D. Lgs. 81/08.

· Obiettivi di apprendimento del corso di aggiornamento:

- Sapere come organizzare la disponibilità dei dati e sapere come trattare le informazioni utili alla diagnosi preliminare per l’intera organizzazione e per ciascuna delle sue partizioni considerate diagnosticamente significative;

- Effettuare la diagnosi preliminare sulla base delle informazioni già disponibili e il conseguente giudizio sull’intensità del rischio da stress lavoro correlato nell’intera organizzazione e in ciascuna sua partizione considerata;

- Programmare le azioni dell’eventuale successiva indagine approfondita basata sull’impiego degli strumenti di ricerca psicosociale appropriati.

- Sapere strutturare l’allegato di primo adeguamento al DVR richiesto dall’art. 28 del D. Lgs. 81/08 per la valutazione del rischio da stress lavoro correlato.

· Questo corso sulla stima preliminare del rischio di stress è coordinato con quello dedicato alla “Valutazione dello stress lavoro-correlato: concetti e metodi”. A chi partecipa a entrambe le giornate sono riservate particolari condizioni economiche..

· Il corso è valido, oltre che come aggiornamento quinquennale di RSPP e ASPP, anche come formazione periodica e aggiornamento annuale di RLS.

¨ Prossima edizione in programma:

Rischio da esposizione ad agenti biologici

· Il corso affronta i principali aspetti della specializzazione di RSPP e ASPP per la valutazione del rischio di esposizione ad agenti biologici e delle misure di prevenzione.

· In particolare con il corso di aggiornamento verranno fornite conoscenze:

- sulla identificazioni delle sorgenti di pericolo in diversi contesti e processi oprativi che possono comportare trattamento di agenti, esposizione incontrollata e/o involontaria;

- sulle tipologie di esposizione (per ingestione, per contatto, per inalazione);

- sui danni per la salute degli individui e delle comunità;

- sulle strategie di prevenzione collettiva e individuale. Ad esempio metodiche per disinfezione e sterilizzazione; criteri di scelta e utilizzo dei DPI.

· I docenti del corso sono l’ing. Giuseppina Vignola e il dott. Carlo Nava.

Sono previste quote speciali per le iscrizioni anticipate e per gli iscritti al servizio gratuito MyPageIAE, riportate sulla scheda d'iscrizione.

¨ Prossime edizioni in programma:

FORMAZIONE
per DIRIGENTI

corso valido anche come AGGIORNAMENTO
per RSPP e ASPP,

La nuova formazione per Dirigenti

¨ Prossima edizione:

IAE organizza corsi di formazione finanziata e gratuita alle imprese iscritte a FONDIMPRESA

IAE offre assistenza e formazione per:
 - conto formazione a livello nazionale
 - conto sistema a Milano e Lodi

· Istituto Ambiente Europa segnala alle Aziende associate a Fondimpresa l’opportunità per i loro dipendenti di partecipare a corsi di formazione gratuiti in tema di Sicurezza, Qualità e Ambiente.

· I corsi proposti per il conto sistema sono pubblicati nella sezione Formazione Finanziata del sito www.ambienteeuropa.it, e rientrano nel piano formativo "Prisma” finanziato da FONDIMPRESA.

· Siamo a Vostra disposizione per entrare nel dettaglio dei contenuti dei singoli corsi e per valutare insieme possibili interventi formativi che possano rispondere, più nello specifico, alle esigenze della vostra Azienda.

Per maggiori dettagli, scarica:
alcune sintetiche informazioni sul Piano formativo Prisma
la lettera d’interesse per le aziende che vogliono usufruire della formazione gratuita

Le aziende non ancora iscritte a Fondimpresa possono trovare maggiori informazioni sul sito di FONDIMPRESA